有關注MBTI和榮格八維的讀者應該都很清楚知道，現在坊間流行這個16personalities.com的網站，表面上看起來命名方式跟MBTI一模一樣，但實際上並不是MBTI，而是換皮版的大五人格。上面這張圖就是16p官方網站聲明他們並非按照榮格或MBTI建構模型、而是參考了大五人格的證據。

要是沒關注也沒關係，這篇文章會講解一下到底兩者的差異在哪裡。

榮格功能模型 vs 大五人格維度

榮格的功能模型實際上是類型論，意思就是說人格被分類成類型，觀測的是人的基本心理驅力，而不是外顯的特質，因此被假定了是不會變的。定義上如果會變的話，那就是特質而不是人格類型了。

而16p則是按照大五人格的特質論構成的，特質論主要觀測人格的主要外顯特質，並嘗試以這些特質作為人格的定義，然而特質是有機會浮動甚至改變的。

因此，我們能夠看見很多人聲稱在不同時間做16p測驗後結果變得不一樣了，繼而以為自己的類型改變了，但實際上改變的只是狀態或外在特質，而榮格定義的人格類型是不會變的。

加上，16p的測量方式是獨立分開測量五個維度的數值，能夠用百分比進行表達，而榮格的力比多/主導功能概念則難以被數字量化。16p這樣分開五個維度獨立測量的好處是能夠讓人格特質呈現光譜狀態，但壞處是五個特質之間的關聯無法被顯示出來，例如測出高I、高N、高F、高J，也是跟低E、低S、低T、低P相對的，但卻沒辦法說明到底是N功能還是F功能更強勢，沒辦法辨認哪個才是主導功能。

16p還為了配合大五人格的五個維度，強行在四個字母後面再加上了一個A/T的維度，用來對應大五人格中的神經性維度。這是在經典榮格或MBTI都沒有的，因為神經性被視為人格失衡期間無意識過度補償的狀態，會隨著狀態而改變，而不是人格的本質或是驅力，沒必要變成一個獨立的分類。

16P的刻板印象測驗題目

當然，16p作為一個大五人格的測試也是設計得不太好的，因為裡面的題目很多刻板印象，無論是榮格的概念還是大五人格的特質都難以良好對應。

舉例而言，16p有一條題目是問喜不喜歡藝術，大概就是想測量F功能的強度。問題是這樣的設計直接將F強刻板印象化變成喜歡藝術，可實際上F功能只是對於情感價值的鑒賞，而不必然與藝術有關。

另外一個問題是喜不喜歡討論抽象理論，大概是在測量N的強度。可是抽象這個詞在經典榮格裡面可以產生很多歧義：是在說內傾態度那種抽離外在客體的抽象？還是在說直覺功能那種沒有物理實體的抽象？還是在說很高深複雜的邏輯概念？如果是最後一個的話，實際上那是邏輯（T功能）的範疇，而不是直覺（N功能）的範疇。

當然，還沒提及將I和E視為社交內外向、J和P視為規劃與不規劃等等的刻板印象問題。

但是…二分法和類型形象是對的？

正所謂，即使是壞掉的時鐘，每天也有兩次是報時正確的；16p也有兩個誤打誤撞的地方，是比MBTI或榮格八維做得更好的。

第一個地方是它的二分法大致上是正確的，榮格一開始的概念的確是IE二分、NS二分、TF二分、JP二分，這四組相對的概念從榮格《心理類型》開始就已經能找到根據了。因此，與八維圈子的認知相反，16p的二分法反而是沒問題的，有問題的部分在於對每個維度的解釋過於刻板印象和簡化，導致測出來的結果無法對應榮格的概念。

第二個地方是大家都愛的16p小人類型形象。實際上16p由於沒有像MBTI那樣給內傾理性類型（IJ）和內傾非理性類型（IP）強行調換類型名稱，因此它的類型形象比MBTI更貼近榮格在《心理類型》中的描寫。舉例而言，16p的ISFJ形象能更好地對應到經典榮格ISFJ (Fi-Si-Ne-Te)的形象上，功能解釋也能對應上，而不像是MBTI那樣硬要把ISFJ說成是Si主導，但是卻一點非理性的特質都沒有。

16p作為一個總是在碰瓷MBTI又充斥了刻板印象的模型，現在被各種公司和娛樂主流大肆宣傳，總體而言還是讓人挺擔心的。畢竟類型學的初衷在於幫助人們了解自己與他人，而不是用來當職場大型篩選或生產偏見。